圖為公司副總裁、董事會秘書馮平女士接受頒獎。

圖為2014全球契約中國網絡年會暨2014全球契約中國最佳實踐案例頒獎現(xiàn)場。

    2月10日，聯(lián)合國全球契約中國網絡發(fā)布“2014全球契約中國最佳實踐案例”，西藏奇正藏藥股份有限公司與巴斯夫、雀巢、中國石油、國家電網、華為、海航集團等共計25家跨國和大型國企同臺獲得表彰。
    聯(lián)合國全球契約于2000年在聯(lián)合國總部正式啟動，號召各公司遵守在人權、勞工標準、環(huán)境及反貪污方面的十項基本原則，呼吁全球企業(yè)遵守有共同價值的標準，并實施一整套必要的社會規(guī)則。全球契約中國網絡是經聯(lián)合國全球契約組織正式授權在中國設立的地區(qū)網絡，現(xiàn)有企業(yè)成員270家。中國網絡自2012年以來每年舉辦一次中國最佳實踐評選，以表彰符合全球契約精神、具中國企業(yè)特色及社會影響力和推廣價值的優(yōu)秀企業(yè)。
    作為一家西部民族地區(qū)致力于藏藥現(xiàn)代化的中小企業(yè)，奇正藏藥早在2004年即加入聯(lián)合國全球契約組織，并因在推動民族藥產業(yè)發(fā)展、以長效機制反哺藏區(qū)方面的實踐探索，入選“2013全球契約中國最佳實踐案例”。 2014年因在“勞動用工與權益保護”方面的實踐再度獲此殊榮，體現(xiàn)了該企業(yè)在社會責任道路上的遠見與積極探索。全球契約中國網絡在評選最佳實踐案例的介紹中表示：在民族地區(qū)發(fā)展企業(yè)，不僅面臨產業(yè)基礎薄弱的現(xiàn)狀，更面臨人才相對匱乏以及語言文化等障礙，如何通過不斷的科技創(chuàng)新保持企業(yè)競爭力，通過民族和文化的融合以及人才培養(yǎng)積極打造多民族的人才隊伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎，奇正藏藥做出了有益的嘗試。
    當天的頒獎典禮上，奇正藏藥副總裁、董事會秘書馮平女士作為企業(yè)代表介紹了公司在民族地區(qū)推動產業(yè)進步和實踐勞動用工與權益保護的幾個層面。
    在推動產業(yè)進步方面：奇正藏藥把現(xiàn)代制藥的理念、技術以及工藝設備引進到民族地區(qū)，解決藏藥生產中面臨的共性關鍵技術難題，引領產業(yè)整體技術升級，以適應現(xiàn)代消費需求；以現(xiàn)代研發(fā)要求規(guī)范、提升傳統(tǒng)藏藥質量標準，開展現(xiàn)代醫(yī)學臨床驗證，積極探索現(xiàn)代化的藏藥營銷模式，推動藏藥產業(yè)進入廣闊的內地市場，從而實現(xiàn)價值的創(chuàng)造和價值的市場化。
在勞動用工與權益保護方面：一是持續(xù)創(chuàng)新，保持產業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)競爭力，為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)機會，這是企業(yè)實踐勞動用工與權益保護的前提和基礎。截止2013年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入9.69億元，在西藏地區(qū)納稅2.02億元，累計在藏納稅近10億元，有員工1452人；二是公司不斷完善吸納和培養(yǎng)人才的機制，把當?shù)厝瞬排囵B(yǎng)和挖掘放在與人才引進同等重要的位置，在實現(xiàn)人才本地化的同時，公司還對藏區(qū)獲取較難的關鍵技術崗位人才和高級管理人才，采取內地輪崗派遣與本地人才培養(yǎng)相結合的方式，此外公司在招聘中優(yōu)先考慮當?shù)鼐用瘛?013年，公司有少數(shù)民族員工246人，在藏區(qū)的中高層管理團隊中，來自當?shù)氐墓芾碚哒?0%以上的比例；三是公司視員工為最大的財富，始終關注員工生存質量，并注重對員工的精神尊重，為少數(shù)民族員工提供文化信仰的平臺，并將民族特色節(jié)日納入公司福利制度中。
    奇正藏藥在勞動用工與權益保護方面的努力與實踐，也獲得社會各界的積極評價與認可。公司先后獲得“全國模范職工之家”、“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、 “關愛員工，實現(xiàn)雙贏”先進企業(yè)等稱號，在藏區(qū)的部分員工獲得“熱愛企業(yè)的優(yōu)秀員工”、“全國知識型職工優(yōu)秀個人”等榮譽。與此同時，公司董事長雷菊芳女士，也因帶領公司在勞動用工與權益保護方面的努力和奉獻，獲得“關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”的榮譽。
    此外，奇正藏藥副總裁、董事會秘書馮平女士還在社會責任這個平臺上對藏醫(yī)藥做了系統(tǒng)介紹，讓與會者不僅對奇正藏藥的社會責任實踐給予了肯定，還對藏醫(yī)藥有了新的認識，并產生了濃厚的興趣，為藏醫(yī)藥文化的傳播與交流探索出新的平臺。

報道媒體：證券時報網

原文網址：http://csr.stcn.com/2015/0212/12027686.shtml